抓隊伍著眼未來突出重點 強素質聯系實際夯實基礎
中航建設精心組織2015年應屆大學畢業生入職培訓
7月25日上午，中航建設在位于密云縣境內的培訓中心，隆重舉行2015年應屆大學畢業生入職培訓結業儀式。至此，企業為應屆大學畢業生組織的10天崗前培訓圓滿結束，標志著又一批有著高學歷和專業知識的意氣風發的青年員工成為中航建設的新鮮血液。
中航建設高度重視實施人才戰略，堅持從點滴入手做好工作。今年，公司進一步把人才視野向大學生群體拓展，在政府關心支持下，招聘22名應屆大學畢業生。按照公司“所有員工必須進行入職培訓”的制度規定，依據公司領導“品德與企業融合、理論同實際對接、知識向能力轉化”的指示要求，培訓中心研究制定了詳細的培訓計劃，真誠將這些應屆大學畢業生新職員“扶上馬”。
這次培訓7月15日開始。16日上午，總經理陳先瑞親自進行動員，并以“企業發展戰略”為主題講授第一課。在為期10天的培訓中，公司一方面把握“新員工”的特征，以《贏在新員工》視頻資料為教材，組織大家學習了解新員工入職后應具有的正確心態、應遵循的行為規范、應掌握的職場技能、應具備的自我管理與執行能力等。另一方面，緊扣軍工企業、以建筑為主業、信息化等要求，采取領導授課、專家輔導、講座討論、素質拓展等形式，安排學習了解企業組織架構、公司管理制度和勞動制度、建筑安裝企業常規業務流程和部門協作、安全生產管理、速恒工程企業軟件使用等內容，區分五個不同專業分別組織崗位技能學習和測試，組織到生產一線觀摩教學。再一方面，著眼高效推進軍事化管理，拿出50%的正課時間，以隊列和內務為主要內容開展軍訓，每天堅持出早操。為進一步提高培訓層次，真正把大學生員工領上職業生涯的“高速路”，公司還出臺了新員工培養“雙導師制”：由人力資源部門負責人擔任“職業生涯導師”，幫助他們制定職業生涯發展規劃，看到責任和自身優勢，放大希望和決心信心；公司精心挑選專業技術骨干，為每個大學生員工安排一名“專業技能導師”，手把手傳幫帶，促進他們在實踐中增長才干。
25日的培訓結業儀式樸素莊重、豐富多彩。以升旗儀式拉開帷幕,公司領導和所有“師傅”觀摩了大學生新員工軍訓成果匯報演示，培訓中心主任高沛晨向與會人員介紹了公司新員工培養“雙導師制”，組織大學生新員工正式拜了師，優秀學員代表和優勝學習小組代表匯報了收獲體會和爭當一流員工的決心，公司副總經理邱江、項目經理高超表達了老一代的期望要求，培訓中心領導向大學生新職員頒發了培訓結業證書。最后，在熱情洋溢的氣氛中，陳先瑞總經理作了重要講話。
陳總經理首先肯定了培訓取得的成績。他說，公司抓培訓的最終目的，是將企業發展目標與個人的職業規劃結合起來，實現企業和個人的雙贏。這次培訓，大家思想認識有新收獲，業務知識和技能有新拓展，集體意識、服從意識、紀律意識有新進步，較好地達到了既定目標。
陳總經理指出，新員工入職培訓是公司人才戰略的重要組成部分，今后要堅持高標準抓好落實。大學生員工是我們公司的未來，更要幫助他們走好職業生涯的第一步。要通過學習了解行業特點和發展戰略，使大家感受到公司的光明前景，感受到上下團結一心做大做強的決心信心，培養對企業的忠誠感和歸屬感；通過學習崗位知識、工作技能、實踐經驗，幫助大家把課本知識與實際工作融合起來，提升綜合素質，為勝任本職打下好的基礎；通過加強職業道德灌輸、學習規章制度和開展軍訓，幫助大家樹牢“人品第一、誠信至上”和“做人讓你感動、做事讓你放心”的觀念，強化“目標明確、高效節約”和“日事日畢、日清日高”的理念，培養敬畏法度、遵守紀律、令行禁止的好習慣，扎實融入中航建設的企業文化，快速成長為中航建設的中堅力量。
陳總經理強調，新員工培養“雙導師制”，非常符合公司的實際，抓落實要不斷取得新的成效。師傅要有強烈的事業心和責任感，要有循循善誘的態度和能力，要把言傳和身教結合起來，始終給徒弟輸入正能量。徒弟要謙虛認真地學習，隨時遇到問題隨時請教，多看、多聽、多問、多記，不怕苦，不怕累。師傅和徒弟，要有相互尊重的觀念，師傅有實踐閱歷優勢，徒弟有新鮮知識優勢，雙方互補效果更好。
陳總經理寄語全體中航建設人，成功沒有什么高科技含量，就是每天進步一點點，在沉淀中形成輝煌的基石與翹板。他號召，中航建設人要團結一心，奮發進取，為共同的目標攜手前進，讓企業因我們而精彩，讓我們因企業而自豪。
陳先瑞總經理在培訓結業儀式上講話
公司領導、導師代表與全體學員合影
優秀學員代表楊傲翔發言
優勝學習小組代表張盼發言
（文/柴新會 攝影/柴新會）
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